El mercado oculto de las ofertas de empleo.
Según un estudio de Creade-LeeHecht Harrison, consultora del Grupo Adecco, donde se analiza el grado de accesibilidad y visibilidad que tienen en España las ofertas de empleo, únicamente el 20% de las vacantes se hacen visibles. El resto, alrededor de un 80%, forma parte de lo que se conoce como «Mercado oculto». Este mercado oculto se compone de las ofertas de empleo que no son visibles para la gran mayoría, ya que muchas empresas prefieren no hacer públicas sus vacantes. Los efectos de la crisis en el mercado oculto. La crisis ha provocado un auge del mercado oculto que ha pasado de representar el 60% de las ofertas a agrupar actualmente al 80% de las mismas. Según la consultora este incremento es debido principalmente a dos motivos:
- Las empresas se han visto obligadas a reducir costes, por lo que tratan de evitar la externalización del proceso de selección de candidatos, recurriendo a sus propios medios y vías de reclutamiento.
- Algunas compañías no son partidarias de hacer explícita la contratación de nuevos trabajadores en una coyuntura como la actual, en la que los despidos son nota predominante, y la contratación de nuevo personal podría no estar bien vista por el resto de trabajadores o por la propia competencia.
Los sectores con más ofertas ocultas.
Aunque todos los sectores de actividad recurren en mayor o menor medida al mercado oculto para cubrir sus vacantes, aquellos que más ofertas han movido en él en 2013 son el Farmacéutico (23%), Tecnologías de la Infomación (16%), Gran Consumo (11%), Servicios Financieros (10%) y el sector de Automoción (6%).
Infografía sobre el mercado oculto de las ofertas de trabajo.
En esta infografia se recoge información sobre el mercado oculto, así como cuales son las vías más importantes para acceder a él:
- Red de contactos o networking.
- Candidatura espontánea.
Ocho de cada diez ofertas de empleo en España no son visibles, lo chicas que la mayoría de las vacantes que existen en el mercado laboral están ocultas. Se recolocan más hombres (66%) que mujeres (34%) a través del mercado oculto. Las personas de entre 35 y 45 años suponen un 53% de los que consiguen una nueva ocupación, mientras que los menores de 35 años representan un 18% de los recolocados, y los mayores de 45 años alcanzan el 29% de los que encuentran un empleo en el mercado oculto. ¿Por qué existe un mercado laboral oculto? Muchas empresas optan por no hacer pública sus ofertas de empleo para evitar desvelarse a la competencia hacia donde quieren encaminar su estrategia no dando pistas en función de sus puestos requeridos. Y en otras ocasiones la empresa prefiere recurrir para cubrir las vacantes a profesionales referenciados avalados por personas de total solvencia. Método de selección es conocido como networking o red de contactos personales. En algunos casos y sobre todo en puestos directivos decían recurrir a la búsqueda directa del profesional que desempeña el puesto que pretenden cubrir generalmente mediante cazatalentos y hacerle una propuesta lo suficientemente atractiva como para que opté por el cambio de compañía. Antes de la crisis el mercado oculto de empleo era más reducido, en él se movía entre el 60 y el 70% de las ofertas de empleo que se generaban.
Cómo acceder al mercado oculto de trabajo
Para localizar estos puestos de trabajo es necesario tener “una estrategia proactiva». Actualmente sólo una de cada cinco ofertas de empleo se hace pública, y la paradoja es que sólo uno de cada cinco profesionales gestiona adecuadamente el mercado oculto. Existen dos vías para acceder al mercado oculto utilizar la red de contactos o la candidatura espontánea.
Acceder al mercado oculto de trabajo a través del networking
La red de contactos nos permite acceder a información sobre el mercado laboral tendencias y oportunidades. Los empleadores valoran tener referencias positivas de los aspirantes al puesto, sobre todo si provienen de alguien cercano y de su confianza. Para trabajar efectivamente el networking debes tener un mensaje claro y conciso que transmita cuál es tu objetivo final, tu valor añadido y en qué te puede ayudar la otra persona. Es importante preparar un mapa de contactos y una lista de lugares propicios para hacer networking: congresos, ferias de empleo, comunidades virtuales, redes sociales de carácter profesional,…
El mercado oculto y el nerworking son en realidad dos términos que están muy relacionados.
Es importante recordar que las redes de contactos no proporcionan un empleo sino la información que ayudará a conseguirlo. El objetivo es la creación de nuevos contactos que nos ayuden a acercarnos al puesto de trabajo e incluso llegar a la oferta de empleo antes de que ésta salga al mercado.
Acceder al mercado oculto de trabajo a través de la autocandidatura
Por otra parte realizar una candidatura espontánea, es decir una autocandidatura, permite demostrar tu interés por incorporarte al equipo de trabajo de determinada empresa. Lo que hacemos es anticiparnos a las necesidades de personal de la empresa, transmitiendo la imagen de ser una persona activa y con actitud positiva. La candidatura espontánea es una carta en la que no se vende la trayectoria profesional, sino el valor añadido que se puede aportar a la empresa. Para encauzar correctamente este planteamiento, hay que estudiar en profundidad la organización, productos y servicios de la empresa en cuestión, con el fin de encontrar “el gancho” que facilite vender el perfil profesional. La ‘candidatura espontánea’ es una buena herramienta de acceso al mercado oculto. El objetivo de la candidatura espontánea es despertar el interés del interlocutor para generar una entrevista de trabajo, realizarla y, una vez superada, incorporarse a la empresa. Este tema ya ha sido tratado en el blog a través de dos entrada: «Autocandidatura, enviar el currículum por e-mail» y ¿Has decidido enviar tu currículum por e-mail a esa empresa en la que deseas trabajar?«. En ellas encontrarás información sobre la autocandidatura via e-mail, actualmente una de las formas más habituales de realizar candidatura espontánea. También os recomendamos el siguiente video del programa televisivo Aquí Hay Trabajo donde se explican las claves para conseguir la mejor autocandidatura. Las claves para conseguir la mejor autocandidatura (video AQHT). Y si después de leer este post has decidido intentar acceder al mercado oculto por esta vía, Aquí encontrarás listados de empresas clasificadas por sectores que pueden ayudarte a conseguir tu objetivo. ¡Pero recuerda!!!!.., no se trata hacer un envío masivo del currículum, sino de trabajar tu candidatura partiendo del conocimiento previo de la empresa a la que te quieres dirigir, y a la que debes ofrecer algo más que una carta impersonal y sin sentido.
